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领导者能宽容属下的某些过失，宽大为怀，容人之过，念人之功，谅人之短，扬人之长，必然会得到属下的倾力回报。
将诽谤和侮辱当作进取的动力
人若着实用功，随人毁谤，随人欺慢，处处得益，处处是进德之资。若不用功，只是魔也，终被累倒。
面对诽谤和侮辱，王阳明倡导人们既要有超然坦荡的心境，又要实实在在地用功，相信自己的良知。如果能脚踏实地、扎扎实实地下苦功，就能在诽谤和侮辱中得到益处。如果不用功“致良知”，别人的诽谤和欺侮就会像魔鬼一样对你纠缠不休，而你也会在和这些魔鬼的对抗中身心疲惫，最终被伤害的还是你自己。
一个人成功之后，往往会被嫉妒、被诽谤。俗话说得好：“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。”一棵树长得比其他树木高，风首先吹断的必然是这棵树；有才能、地位比较突出的人，往往是他人争相攻击的对象。在这种情况下，哪怕是圣人也难以幸免。
在王阳明看来，面对诽谤和侮辱，既要有超然面对的心态，更要有超越它的勇气。也就是说，只要有奋发向上的决心，诽谤和侮辱也能成为进取的动力。
美国石油大王洛克菲勒曾用自己的经历告诉儿子约翰，侮辱也是一种动力。