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[15] 陈明星、郭莎莎等：《新型城镇化背景下京津冀城市群流动人口特征与格局》，载《地理科学进展》，2018（3）。
[16] 数据来源于2016年《国民经济和社会发展统计公报》。
[17] 杨宜勇、顾严等：《我国城市化进程与就业增长相关分析》，载《教学与研究》，2005（4）。
[18] 张丽宾：《我国统筹城乡就业试点的现状分析与政策建议》，载《经济研究参考》，2008（46）。
[19] 马红旗、陈仲常：《我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据》，载《人口研究》，2012（6）。
[20] 参见龚维斌等：《社会体制蓝皮书：中国社会体制改革报告No.6（2018）》，北京，社会科学文献出版社，2018。
[21] 宋锦：《中国劳动力市场一体化的主要问题研究》，载《东南大学学报（哲学社会科学版）》，2016（6）。
第五章 “万亿之城”的人力资本结构与转型
中国的经济发展已经走上一条追求“高质量”发展的道路，城市发展是经济发展的重要动力。进入21世纪以来，伴随城市化进程的加快，城市的集聚和溢出效应越来越明显，城市，尤其是大城市对经济社会发展所起的引领、导向作用越来越大。在不同阶段，大城市对于周边城市的辐射作用不同。大城市发展到一定规模之后，会逐渐向周边城市进行“造血”，进而在劳动力市场上形成“中心—边缘”的平衡发展模式。截至2017年，中国已经有14个GDP总量超过万亿元的城市，这14个“万亿之城”占中国经济总量的比重为29.15%，正在加剧中国城市间的经济差距。本章将从人力资本结构方面探讨这些“万亿之城”人力资本结构与劳动力市场平衡性的关联，研究这些城市的人力资本该如何转型才能更好地实现劳动力市场内部及“中心—边缘”平衡发展，进而促进城市、区域乃至国家的“高质量发展”。