饭局隐形杀手高清

这一政策出台后，华为数以千计的员工自发组织起来，开始了自己的创业历程，其中就包括李一男、聂国良两位公司董事常务副总裁。任正非这样做的目的，一方面也是继续将公司的一部分老员工分流出去，减少企业的管理层级，压缩中层管理编制。因此可以说，内部创业的举措其实是给一批在公司长期工作的中层管理者寻找了一个更好的出路。
任正非是个很念旧的人，即使公司真的要进行人才机制调整，他也不想直接进行裁员。而推行内部创业政策，公司可以拿出一部分钱用于支持老员工创业，既维护了老员工的基本利益，又改变了华为的老旧文化，清除了公司的“沉淀层”，为新人的发展创造了更大的空间，从而实现企业的“更新换代”。
不过，任正非的这一策略却没有完全按照他设想的那样进行，反而成了华为心中永远的痛。内部创业的初衷是希望公司内部一部分难以发展的老员工能自动退出，公司支持他们去创业，而事实上，这些老员工手里持有大量的股票，每年光分红就能拿到一笔钱，日子过得很安逸，谁还愿意拿钱去冒险创业？倒是一部分年轻的骨干员工，在公司的支持下，更愿意到外面去闯一闯，寻求更多的发展机会。