大话西游电影国语版3

虽然，面试看起来是面试官在考求职者，表面看起来求职者是处于被动的地位，但事实上，面试的结果却是取决于谁处于主动的地位。如果求职者被面试官“牵着鼻子走”，面试官问什么答什么，那么这次面试中的求职者自然是不能打动面试官的。
有这样一种情况，面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬；或者，面试官实在按捺不住，说道：“你就没什么要说或者要问的吗？”这样的面试不论进行多久都是失败的，一个不善于主动表达自己的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，自然也是无法在面试中获得成功的人。
一般的面试时间都是有限的，那么在这么有限的时间里，如何把你的专业才能、特长优势展现给面试官，如何在面试中为自己争取到主动的地位？有以下几种方式：
1．主动提问
对于求职者来说，向面试官提问本就是一种表现自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。适时的提出问题，这不但有助于主考官加深对你的印象，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。这样就显得你很被动。