老酸奶内幕剧情介绍:【案例3】林非大学毕业后，好不容易在人才市场找到了一份工作。为了积累工作经验，他她一直没有跳槽。直到工作三年了，他她开始感到对所从事的工作越来越不感兴趣，认为前途模糊不清了。在他她的朋友圈里，不少人也这样表示。【专家点评】为什么林非和他她的大多好友会有这种困惑？一般而言，这些遭遇三年之痒的人大致分为两种：一种是在目前严峻的就业形势下，不少人的就业哲学是先就业再择业。因此，他们她们的第一份工作未必是最适合自己的。在这种前提下，不少人的心态是先在目前的岗位上锻炼几年，积累工作经验，再以此为资本跳槽，而三年的时间，恰恰是一个新人锻炼成熟的时间跨度，在此刻心生离意自然再正常不过。而另一种人虽然正常就业，在职场初期充满干劲，尚无困惑可言，但随着对工作从新鲜、熟悉到日复一日的重复，理想与现实冲突，枯燥感逐渐涌来，从而生出“红杏出墙”之意。【案例4】惠子是一家大型壁纸企业的区域销售经理，她在部门经理的职位上已经做了三年，每天面对的都是同样的面孔，同样的事情。2009年，在很多人颓丧哀叹就业机会减少，安心潜伏时，惠子却选择了激流勇进，进修了MBA课程，在理论知识和经营理念上去丰富自己，同时她还结交了许多行业外的新朋友，思路也变得更开阔了。所以去年下半年，在执行公司的深耕策略上，进修的新知识和交的新朋友帮了惠子的大忙，她带领的深圳团队在2009年11月创下了全国单月团队销量冠军的纪录。2010年1月初，公司顺理成章地晋升惠子为区域销售经理，让她负责整个华南地区的销售。相关影视:老酸奶内幕