女儿们的恋爱第二季大结局在线观看

【延伸阅读】
如何做个“现代圣王”——“四开”领导
1．开明的思维
开明是指思想比较开通进步,不顽固守旧。如果你不是一个开明的领导，你很难受到下属的拥戴。时代的发展，领导者的思维方式和工作风格必须要有更新转变。否则：你总是一副严肃的面孔和僵化的思维模式，除了让人对你敬而远之外，下属还会怀疑你的能力，从而产生信任危机。
当然，开明并不意味着放弃原则，更不是可以随心所欲，而是要你更新知识，讲究方法，增强向心力，做到事半功倍！
2．开朗的性格
开朗是指心胸舒展；心底透亮；性格坦率；豁达宽敞。一个领导者，如果总是处于自我封闭和自我压抑状态；或者遇事患得患失斤斤计较；戒备与防范心理过强；危机意识过大；每晚靠药物维持睡眠，该拿的拿不起，该放的放不下，那你活的不是太累了吗？
开朗与否是一个人心理承受能力的最直接体验。周围环境可能是影响开朗的重要因素，但关键还是领导者的自身应变能力。
3．开阔的视野
开阔是指宽广，站的高看的远，不被任何事物遮挡视线。脚踏实地并不意味着只管埋头拉车，领导者必须要站在高起点去思考问题。工作犹如下棋，走一步算一步与走一步看三步，显然后者更具有开阔的视野。有时为了长 远利益和全局利益，就要舍得放弃一时的得失。大胸怀才有大视野，大度量才有大扩展，大气魄才有大胜利。