泰国扭转乾坤的电影

另外，公司还制定了一套内部课程的常规评审制度，以激励公司的内部培训师能够积极开发出更多的优秀课程。娃哈哈还通过一些子公司推荐、公司审核评定等形式，选拔出很多专业能力强，并具有一定授课能力的员工做公司的兼职培训师。随后，娃哈哈公司又制定了兼职培训师的激励政策，每年定期对他们取得的成绩进行表彰，这大大激发了他们的活力与责任心。
在培训方面，娃哈哈公司还自主设计、开发了一套企业定制化的信息平台资源，其中包括在线学习考试、培训信息的传播互动、培训计划与跟踪管理等内容。目前，这个平台已经达到培训全流程分级管理的无纸化操作，这大大方便了公司所有员工的培训学习。
此外，公司为了进一步提高培训的效率及针对性，还为员工专门建立了分层、分类的培训体系。比如，对于部厂级干部来说，可以着重于领导力、企业生产经营管理实践等方面的培训内容；储备干部则着重于基础管理理论、实用管理技术以及生产经营管理实践等培训内容；研发人员可以着重于行业前沿资讯及动态、本领域内的尖端技术、科研思路和方法等培训内容。